促進行業(yè)發(fā)展 維護行業(yè)整體利益 維護會員合法權益
企業(yè)動態(tài)
勞模創(chuàng)新工作室助推企業(yè)發(fā)展
信息來源： 中建二局華南公司 信息提供日期：2019-10-29 瀏覽：1095
勞模創(chuàng)新工作室的創(chuàng)建與發(fā)展，開展“勞模（職工）創(chuàng)新工作室”創(chuàng)建活動，弘揚勞模精神，引領企業(yè)群眾性經(jīng)濟技術創(chuàng)新全面發(fā)展，為企業(yè)優(yōu)秀人才成長搭建了展示才能、貢獻才智的舞臺。
中建二局華南公司“勞模創(chuàng)新工作室”是由有一定的理論水平、業(yè)務專長、實踐經(jīng)驗、創(chuàng)新能力和創(chuàng)新成果的市、局級以上勞動模范負責，并以勞模名字命名，同時包含其他成員的創(chuàng)新團隊，其創(chuàng)新內(nèi)容包括科技創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、服務創(chuàng)新等方面。近年來，華南公司全力搭建職工創(chuàng)新平臺，成立勞模創(chuàng)新工作室，以市局級以上勞動模范為核心，發(fā)揮勞動模范的示范引領、骨干帶頭和“傳幫帶”作用，有效激發(fā)了職工的創(chuàng)新熱情和創(chuàng)造活力。其中，王永好勞模創(chuàng)新工作室獲評首批全國示范性勞模創(chuàng)新工作室，朱早孫勞模創(chuàng)新工作室獲廣東省勞模和工匠人才創(chuàng)新工作室等等。2019年，華南公司3家勞模和工匠人才創(chuàng)新工作室獲省級命名，1家勞模和工匠人才創(chuàng)新工作室獲深圳市示范性勞模和工匠人才創(chuàng)新工作室，通過勞模和工匠人才的"頭雁效應"，公司共收獲技術創(chuàng)新成果50余項，專利授權44項、受理6項，獲得國家級獎項9項，省部級獎項14項。
創(chuàng)新活力，增添新效益
“王永好勞模創(chuàng)新工作室成立以來，共實施了20余個創(chuàng)新項目，帶領職工為項目創(chuàng)收5000萬元?！?/span>2014年8月16日下午，工作室內(nèi)一場“頭腦風暴”正在進行。王永好帶領著10多名創(chuàng)新團隊成員與局科技部相關專家正對空中連廊提升進行專題分析例會。騰訊濱海大廈工程三道鋼連廊總重量達7500噸，刷新國內(nèi)空間連廊總體量紀錄，尚無經(jīng)驗可借鑒。“若用傳統(tǒng)高空懸臂法拼裝將增加項目成本，且安全風險更大。”“175米高空作業(yè)對精度要求特別高，偏差超過2CM將無法與主體結(jié)構(gòu)對接?！睍?，一個又一個的課題困擾被擺在了臺面上。大伙你一言，我一語，尋找著解困的答案?！皬哪睦锶胧制祁}？”大家已經(jīng)連續(xù)好幾個晚上反復思考，難以成寐。經(jīng)過近3個小時的激烈研討，解決方法終于有了眉目，團隊成員提出的“采用液壓同步整體提升技術進行高中區(qū)連體安裝和采用原位拼裝方案進行低區(qū)連體及大懸挑結(jié)構(gòu)安裝”相結(jié)合的方案，讓之前的技術難題迎刃而解。
“這就是團隊的力量，這些年輕人給我好好上了一課?！边@個由15人組成的勞模創(chuàng)新工作室，平均年齡不到33歲，團隊成員具有不同的專業(yè)背景和工作經(jīng)歷，如今都已經(jīng)成長為華南公司的優(yōu)秀骨干。
漫步云端，直面新挑戰(zhàn)
中建二局華南公司先后承擔了東海國際中心、騰訊濱海大廈、中國儲能大廈等在內(nèi)的多棟地標性超高層建筑施工任務。在騰訊濱海大廈項目施工期間，作為騰訊全球新總部，項目建設難度高，且引入了許多新技術，為此，朱早孫在項目成立了勞模創(chuàng)新工作室，鼓勵員工開展“頭腦風暴”，解決各種“疑難雜癥”。
2014年8月，項目進入主體施工階段，這時，一個問題困擾著項目團隊——核心筒后施結(jié)構(gòu)安全防護問題，由于核心筒部分部位因安裝動臂塔吊和爬模機位，未能同步施工，遺留出許多后施結(jié)構(gòu)，且多位于高空臨邊位置，現(xiàn)有防護平臺無法作用于這些后施結(jié)構(gòu)施工。面對這一情況，朱早孫鼓勵工作室成員們：“既然沒有現(xiàn)成的技術，那就自己搞研發(fā)，搞一個符合我們現(xiàn)場實際情況的防護平臺?！彼蛨F隊成員們一邊深入現(xiàn)場考察，一邊查閱國內(nèi)外相關施工技術資料，測量后施結(jié)構(gòu)尺寸大小，設計方案圖紙，與技術攻關小組討論分析方案可行性。經(jīng)過無數(shù)次的分析論證后，最終研發(fā)了“建筑物核心筒液壓智能爬升防護平臺”技術，不但有效解決了問題，還節(jié)約了成本。
薪火相傳，做好傳幫帶
“超高層建筑是我奮斗一生的事業(yè)，是我的驕傲，而把我這一生最輝煌的果實分享傳承下去才是對行業(yè)發(fā)展的根本，希望有一天我能在新一代的員工身上看到青出于藍的職業(yè)能力和我堅守了23年的匠心！”工作室?guī)ь^人朱早孫在關注本職工作的同時，也極其重視對新員工的培養(yǎng)工作，每季度朱早孫都會召集項目部的青年員工開展座談會。2018年7月召開的青年員工座談會，朱早孫對18屆新入職的員工說：“你們是項目部的寶貝，也是包含璞玉的原石，要經(jīng)得起強壓的重洗，受得了失敗的磨煉，才能迸發(fā)璀璨光輝！我是那個拿著銼刀和磨砂布的匠人，不斷的淬煉你們。”除了實行公司的“鷹才計劃”、“導師帶徒”外，勞模創(chuàng)新工作室還廣泛吸收青年員工，以自身為道標，每天無論多么繁忙，總要抽出時間，親自帶領青年員工行走穿梭在第一施工現(xiàn)場手把手的教學，他以一名老黨員對職業(yè)的摯愛之情，細心澆灌培養(yǎng)企業(yè)的未來和希望。桐花萬里丹山路，雛鳳清于老鳳聲，在朱早孫的悉心培養(yǎng)下，華南公司涌現(xiàn)了大量中堅人才，像榮獲局2015年度BIM大賽“青年崗位能手的“BIM達人”趙玉獻、榮獲2017-2018年度“廣東省優(yōu)秀共青團干”的朱沖、“青年工程管理能手”周蕓蕓、“科技先鋒”陳天成……
擁有匠心，才能帶給一個人無窮的力量、無窮的熱情、無窮的創(chuàng)造力、無窮是收獲；擁有匠心，才能讓人的生命沉淀下來，才能專注、聚焦，才能在平凡中顯不平凡。勞模創(chuàng)新工作室就是一個鑄造“匠心”的“筑夢平臺”，它最大限度地發(fā)揮了勞模的示范引領作用，影響和帶動了廣大職工群眾以飽滿的熱情、高昂的斗志投身到創(chuàng)新大潮當中，促進了項目部綠色、環(huán)保、智能等建筑理念不斷踐行，贏得了政府和百姓的好評，受到了眾多企業(yè)的參觀與學習借鑒。（朱沖）